技术创新是企业持续发展的核心驱动力，也是建立市场竞争壁垒的利剑。

1月18日，格林美在湖北荆门举办第一届创新大会。此次会议上，格林美对42个创新项目、10名国家专家、突出创新人物、领军人物进行1060万元重奖，并发布格林美集团创新激励制度，全面实施创新项目合伙人模式。

同时，格林美董事长许开华宣布，2018年，格林美将聚焦在“城市矿山深度开采、动力电池材料制造”两大核心业务拟投入3亿元创新研发经费。

▲格林美董事长许开华

“只有找技术要竞争力，靠质量赢得全球市场，走出一条靠摆脱优惠政策、摆脱政府补贴收入的全球化技术之门、质量之道、市场之路，到世界高端产品与高端市场的大海中去大浪淘沙，不找市长省长要政策，找全球市场要饭吃、要鱼翅燕窝吃，方显时代英雄本色，才是中国企业家的新时代新作为，才是中国企业新时代立足世界的光明大道。”

▲格林美创新大会现场

许开华表示，格林美的三元动力材料制造进入了新能源万亿级的新兴市场，已经成为全球创新最活跃、投资最活跃、竞争最激烈的领域。而要在这个巨大的市场中胜出，就需要在技术创新上和世界巨头赛跑。

“唯有开发最好的技术，生产质量最好的产品，卖给最牛的客户，赚取最大的利润，才能对冲企业面临的各种挑战，才能掌握竞争主导权。”

▲格林美创新大会现场

事实上，作为国内循环利用的领军企业，过去的15年，格林美从小小废旧电池开始，构建了从废弃资源回收、环保处理到循环再造低碳产品的城市矿山开采技术体系，解决了废旧电池、电子废弃物与报废汽车等突出污染物绿色回收的产业化关键技术，先后在中国广东、湖北等10省市，建成16个城市矿山开采利用产业基地，

从2015年起，格林美全面施创新升级战略，从废物回收处理端延伸到绿色材料制造端，从钴镍锰资源回收到三元动力原料再制造，建成中国最大的三元动力电池前驱体材料生产基地，实现了从收废物造资源进入到新能源材料高端制造的升级。

2017年，格林美投资1000万元以上，引进国外专家10名，引进国内领军人才6名，推动了格林美技术与质量的高速提升，推动格林美电池材料成功打入三星与CATL国际供应链。

2017年1-9月实现销售72.67亿元，同比增长40%，实现利润3.88亿元，同比增长95.36%。

“2017年格林美的销售额将会突破百亿元，公司已经尝到技术创新所带来的甜头。”许开华表示，格林美必须实施创新驱动，走高质量发展之路，才能实现千亿绿色产业的梦想。

高工锂电注意到，在格林美发布的2018年3亿元创新研发经费投入中，共有1.7亿元投向了动力电池材料及新能源全生命周期价值链领域。

在动力电池材料领域，拟投入1.2亿元创新经费，全面快速突围622、811、NCA等系列高镍三元动力电池材料主流产品的关键技术，重点开展高镍三元材料前驱体及高镍三元正极材料的系列开发；氧化钴系列掺杂技术与多规格、多品种的制造技术开发；4.45v以上高电压高性能钴酸锂研究；金属异物管控系统研究；全球新能源汽车供应链质量论证体系研究。

通过上述技术研发投入，格林美将迅速进入世界三元前驱体与三元材料主流供应链最前端；快速提档升级高电压氧化钴与钴酸锂核心业务，成为三星、苹果手机电池的核心材料。大力提升高镍三元材料与高端氧化钴研究成果的国际影响力，打造高镍三元前驱体与氧化钴核心技术的全球行业领先地位。

在新能源全生命周期价值链领域，拟投入5000万元创新经费，围绕在全球范围建立“动力电池回收-动力材料再生-电池梯级利用-新能源汽车后服务”新能源全生命周期价值链，重点开展动力电池包绿色拆解与梯次利用的智能化装备研究；废旧电池全组份资源化的关键技术研究与产业化示范；动力电池梯次利用产品开发与产业化示范；全球范围车厂、手机厂、电池厂绿色价值链合作模式研究；动力电池全生命周期信息管理系统研究与示范。

通过研究覆盖全球的先进回收商业模式，高效绿色拆解与梯级利用装备及梯级利用产品研究，推动格林美成为全球领先的动力电池回收拆解与梯级利用龙头企业。

此外，格林美的2018研发还包括稀有稀散稀贵金属再生、再生资源大料场、“绿色+智慧”循环园区建设等领域关键技术，将优先支持22个项目研究方向，预计产生50项以上核心技术，新增核心专利500件以上，制订国家、行业标准10项以上。

打造全球核心竞争力，必须靠领军人才，必须发挥领军人才的“头雁”效应。

在此次创新大会上，格林美打破常规，以改革的措施破解人才难题：颁布的《格林美股份有限公司技术创新奖励制度》中规定：“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2-30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。

为了更大发挥领军人才的“头雁效应”，格林美还将给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的脚链，让领军人才当科研老板，让“头雁”在宽广的科研平台上自由飞翔、长袖善舞。

同时，在此次创新大会上，格林美发布了重点人才的第一次培训计划。2018年拟投入超过3000万元，对200名核心管理和核心技术人员按照企业家、领军人才、中青年骨干进行培养。

未来3年，格林美将花重金实施“领军人才-优才-技能人才”三级人才计划，引进和培养30名以上的领军人才、培育铸造300名优才、培养与晋级1000名技能人才。公司将对领军人才和优才制定一对一的培训方案，紧盯弱项补短板，精准发力强根基，使之能够带领格林美与全球同行在技术与质量上一较高下，战胜对手。

许开华表示，格林美千万重奖10名领军人才与42项创新成就，发布创新激励制度，就是掀起对领军人才创新成就的认同，对创新价值的尊重，就是掀起‘创新光荣、创新伟大、创新有尊严’的创新氛围，就是鼓励员工激情创新、跑步创新与玩命创新，基于此，格林美将吹响中国优势环保企业新时代向高质量发展、进入世界产品高端链的冲锋号角。